Curs Inspector Resurse Umane București weekend Acreditat ANC, 23-24 septembrie si 30 septembrie-1 octombrie 2017

[two-thirds-first][/two-thirds-first]
[one-third][/one-third]

Vrei sa urmezi cursuri inspector resurse umane? Ai ajuns in locul potrivit! Piața de Resurse Umane din România este din ce în ce mai competitivă, devenind o adevărată provocare să lucrezi ca inspector resurse umane și o și mai mare provocare să te angajezi pe acest domeniu. Dacă lucrezi deja ca inspector de HR, cursul îți va simplifica munca, te va organiza mult mai eficient, vei aplica corect legislația și vei fi mai productiv. Pe de altă parte, din ce în ce mai mulți angajatori cer ca viitorul angajat să aibă diploma acreditată de Inspector Resurse Umane, astfel că, urmând acest curs, îți mărești considerabil șansele de a profesa și de a deveni expert în domeniu.

Informații Curs Inspector Resurse Umane

[one-half-first]

[bullet_block large_icon=”62.png” width=”” alignment=”center”]

• Durata cursului – 4 zile

[/bullet_block]

[bullet_block large_icon=”63.png” width=”” alignment=”center”]

• Perioada: 23-24 septembrie si 30 septembrie -1 octombrie 2017

[/bullet_block]

[bullet_block upload_icon=”https://www.traininguri.ro/wp-content/uploads/2014/07/localitatedesfasurare.png” large_icon=”0.png” width=”” alignment=”center”]

• Localitate desfășurare curs resurse umane – București

[/bullet_block]

[bullet_block large_icon=”101.png” width=”” alignment=”center”]

• Certificare Curs Inspector resurse umane: Diplomă acreditata ANC (fost CNFPA) pentru ocupația Inspector Resurse Umane (cod COR 333304, cod COR vechi 342304) și certificare Extreme Training

[/bullet_block]

[bullet_block large_icon=”74.png” width=”” alignment=”center”]

• Valoarea investiției: 590lei 690 lei (pentru înscrierile și plățile efectuate până la data de 21 septembrie 2017)

[/bullet_block]

[bullet_block upload_icon=”https://www.traininguri.ro/wp-content/uploads/2015/03/nadia-cretu.jpg” width=”” alignment=”center”]

• Trainer curs resurse umane: Nadia Crețu

[/bullet_block]

[/one-half-first][one-half]
[/one-half]

Navigare rapidă:
Agendă curs | Trainer curs | Testimoniale | Certificare | Program de desfășurare | Detalii administrative | Înscriere | Discounturi
Cursul de Inspector Resurse Umane este organizat în variantă de weekend (detalii în această pagină), în regim intensiv în București (detalii prin click aici) și în Brasov (detalii prin click aici), Cluj (detalii prin click aici), Timișoara (detalii prin click aici), Constanța (detalii prin click aici) și Iași (detalii prin click aici).

De ce să participi la curs Inspector Resurse Umane organizat de Extreme Training?

Este important să fii informat și să alegi cel mai potrivit curs de pe piață pentru tine. Dacă îți dorești, pe lângă diploma acreditată de Inspector Resurse Umane, să cunoști absolut tot ce implică activitatea acestui post, să înveți  practic cum se operează în Revisal și cum se întocmesc documente, să cunoști toate prevederile codului muncii, să ai discuții libere, să însușești metode moderne de lucru, să fii mereu conectat la realitate odată cu schimbările legislative ce apar periodic și să înveți de la un practician cu peste 15 ani de experiență în domeniul resurselor umane, atunci poți începe acest curs chiar acum.

[two-thirds-first]

Beneficiile tale dacă participi la cursuri inspector resurse umane:

[step_graphics style=”3″ color=”#d90808″][step style=”3″ text=”1″ headline=”Vei fi un inspector de resurse umane extrem de pregătit”]În cadrul cursului vei lucra foarte mult pe cazuistica și discuții libere pentru a aplica în mod corect codul muncii al cărui complexitate și uneori ambiguitate pune în dificultate personalul de HR[/step][step style=”3″ text=”2″ headline=”Vei avea acces la 24 de modele de documente specifice”]Vei cunoaște toate tipurile de documente cu care lucrează un inspector de resurse umane și vei ști să le completezi și să le manipulezi corect și eficient[/step][step style=”3″ text=”3″ headline=”Vei opera în Revisal ca un profesionist cu experiență”]Vei învăța practic cum să utilizezi tipizatele de înregistrare la ITM a unui nou angajator și cele de schimbare parolă (dacă este cazul), cum să înregistrezi un angajator nou în REVISAL, cum să intoduci în program informații pentru angajați: începerea activității, modificări, suspendări, detașări, încetări[/step][step style=”3″ text=”4″ headline=”Vei primi consultanță după finalizarea cursului timp de 60 de zile, pe e-mail”]Trainerul îți va răspunde la întrebări legate de neînțelegeri punctuale ale informațiilor însușite la curs și îți va oferi sfaturi consistente[/step][step style=”3″ text=”5″ headline=”Vei interacționa cu metode moderne de instruire bazate pe aplicabilitate imediată.”]Cursul se bazează pe învățare aplicată și practică. Vei interacționa direct cu situațiile din practică și le vei manipula într-un mediu controlat.[/step][/step_graphics]

• [/two-thirds-first]

• [one-third]

• [/one-third]

[two-thirds-first][/two-thirds-first]
[one-third][/one-third]

Ce vei ști după ce termini un curs inspector resurse umane?

• • • Vei gestiona corect documente de evidență a personalului
    • Vei ști să întocmești corect Registrul general de evidență a salariaților (REVISAL) și să îl trimiți către Inspectoratul teritorial de muncă (ITM)
    • Vei ști să întocmești statul de plată pentru personalul încadrat
    • Vei ști să administrezi baza de date electronică de evidență a personalului
    • Vei ști să organizezi recrutarea și selecția de personal
    • Vei ști să comunici informațiile legate de problemele de personal
    • Vei ști să-ți planifici activitatea proprie la cel mai înalt nivel

Ce vei învăța – Agenda curs Inspector Resurse Umane

[step_graphics style=”3″ color=”#291f1f”] [step style=”3″ text=”1″ headline=”Care sunt competențele generale și specifice pentru Inspectorul de Resurse Umane? Ce sarcini are acesta în cadrul Departamentului de Resurse Umane?”] Pentru cel care a avut “tangențe” cu partea de resurse umane dintr-o organizație, nu reprezintă o noutate partea aceasta referitoare la competențele și atribuțiile unui inspector de resurse umane; în schimb, pentru cel care este la “primul contact” cu această  profesie, răspunsul la întrebarea referitoare la sarcinile și competențele unui inspector de resurse umane reprezintă “cheia” intrării pe tărâmul  domeniului Resurselor Umane. Vei învăța punctual:[/step][/step_graphics]
	în ce tip de organizații regăsim inspectorul de resurse umane și în ce formă își poate desfășura acestă activitate care sunt responsabilitățile/sarcinile/ atribuțiile inspectorului de resurse umane într-o organizație care sunt competențele generale ale inspectorului de resurse umane care sunt competențele specifice ale inspectorului de resurse umane
[step_graphics style=”3″ color=”#291f1f”] [step style=”3″ text=”2″ headline=”Ce presupune recrutarea și selecția de personal?”] În calitatea ta de viitor inspector resurse umane vei identifica necesarul de personal şi vei întocmi documentele care urmează a fi utilizate în desfăşurarea procesului de recrutare şi selecţie de personal. La sfârșitul cursului de inspector resurse umane vei ști:[/step][/step_graphics]
	care sunt etapele recrutării cum se identifică nevoia de recrutare care sunt avantajele și dezavantajele recrutării interne și ale recrutării externe cum trebuie să fie redactat un anunț de recrutare care sunt etapele procesului de selecție cum să organizezi procesul de selecţie: evaluarea CV-urilor, tipuri de interviuri, metode de testare, simulări, referințe
[step_graphics style=”3″ color=”#291f1f”][step style=”3″ text=”3″ headline=”Realizarea  documentelor necesare angajării și prezentarea acestora noului angajat”]După ce se finalizează procesul de recrutare și selecție în cadrul organizației, în calitate de inspector resurse umane ai obligativitatea realizării unor documente necesare angajării, precum și a solicitării unor informații/documente de la noul angajat; de asemenea, vei avea obligativitatea prezentării noului angajat a unor documente ale organizației. Vei afla în cadrul cursului informații utile referitoare la:[/step][/step_graphics]
	ce trebuie să conţină oferta de angajare ce documente/informații trebuie să soliciți noului angajat în vederea încheierii contractului individual de muncă care este conținutul obligatoriu al unui contract individual de muncă care este conținutul și rolul fișei de post; revizuirea fișei de post ce documente trebuie să prezinți noului angajat la venirea sa în organizație (Regulament Intern, Contract Colectiv de Muncă etc); modalitatea de aducere la cunoștință a documentelor respective noului salariat ce reprezintă evaluarea performanțelor și cum trebuie să se desfășoare aceasta în cadrul unei organizații cum trebuie să fie întocmită în mod corect o fișă de evaluare a performanțelor profesionale ale salariatului care este rolul criteriilor de evaluare a activității profesionale a salariatului cine pot fi evaluatorii într-un proces de evaluare
[step_graphics style=”3″ color=”#291f1f”][step style=”3″ text=”4″ headline=”Cum se lucrează în REVISAL?”] Potrivit HG nr. 500/2011, fiecare angajator are obligația de a completa și de a transmite la Inspectoratul Teritorial de Muncă Registrul general de evidență a salariaților (REVISAL).  Fără aceste înregistrări un contract de muncă și alte acte realizate sunt nule în fața legii.Vei învăța prin exerciții practice:[/step][/step_graphics]
	să descarci aplicația REVISAL de pe site-ul ITM să utilizezi tipizatele de înregistrare la ITM a unui nou angajator și cele de schimbare parolă, dacă este cazul să înregistrezi un angajator nou în REVISAL să introduci în program informații pentru angajați: începerea activității, modificări, suspendări, detașări, încetări referitoare la contractele individuale de muncă și nu numai ( contract cu munca la domiciliu, contract de muncă temporară, contract de ucenicie) care sunt prevederile legale referitoare la Registrul general de evidență a salariaților și ce sancțiuni sunt prevăzute în această materie care este structura Registrului general de evidență a salariaților ce tip de rapoarte poți genera din REVISAL
[step_graphics style=”3″ color=”#291f1f”][step style=”5″ text=”5″ headline=”Prezentarea anumitor prevederi din Codul muncii „] Cunoașterea prevederilor din Codul muncii este esențială în activitatea unui inspector de resurse umane, fiind practic “cartea de căpătâi” a unui profesionist în domeniu. Vei descoperi:[/step][/step_graphics]
	care este forma obligatorie a contractului individual de muncă care sunt clauzele minime obligatorii ale contractului individual de muncă care sunt clauzele facultative ale contractului individual de muncă cum se realizează delegarea și detașarea angajaților cum este distribuit timpul de muncă și timpul de odihnă care este procedura de realizare a Regulamentului intern și a modului în care informațiile sunt aduse la cunoștința angajaților negocierea contractului colectiv de muncă, procedura înregistrării la ITM a unui CCM ce trebuie să cunoști referitor la concediul de odihnă și la alte tipuri de concedii care sunt cazurile de modificare, suspendare și încetare a contractului individual de muncă care sunt unele tipuri de contracte de muncă (contract individual de muncă pe perioadă determinată; munca prin agent de muncă temporară; contractul individual de muncă cu timp parțial; munca la domiciliu) ce este răspunderea disciplinară a salariaților și ce presupune cercetarea disciplinară a acestora ce prevede legiuitorul referitor la formarea profesională a salariaților
[step_graphics style=”3″ color=”#291f1f”] [step style=”3″ text=”6″ headline=”Realizarea și gestionarea  unor documente specifice activității inspectorului de resurse umane”]Așa cum deja am amintit, inspectorul de resurse umane întocmeşte documentele de evidenţa personalului şi documentele ce ţin de evidenţa muncii într-o organizaţie; de asemenea, acesta gestionează şi arhivează toate documentele de evidenţa personalului şi de evidenţa muncii în organizația în care îşi desfăsoară activitatea. Pe parcursul întregului curs vei afla multe informații legate de aceste documente. Astfel, vei învăța:[/step][/step_graphics]
	cum se întocmesc contractele individuale de muncă, actele adiţionale de modificare a contractelor de muncă cum se întocmesc deciziile individuale (de schimbări de funcţii, promovări, sancţionări, încetări de activitate, delegări, suspendări ale contractului individual de muncă etc). ce trebuie să conțină adeverinţele de vechime în muncă, adeverinţele de șomaj,  adeverinţele pentru medic, alte tipuri de adeverinţe solicitate cu legătură în domeniul relaţiilor de muncă ce trebuie să conțină dosarul de personal al unui salariat cum se realizează pontajul lunar cum se întocmește statul de salarii; modalități de calcul salariu – exemplu de deduceri cum se evaluează corectitudinea modului în care a fost întocmit un formular de concediu medical
[step_graphics style=”3″ color=”#291f1f”] [step style=”3″ text=”7″ headline=”Dezvoltarea abilităților de comunicare și  planificare a timpului de lucru propriu „] Inspectorul de resurse umane desfășoară o serie de activități extrem de importante în cadrul departamentului de resurse umane. De aceea este important să își adapteze agenda săptămănala la constrângerile legislative: termene de înregistrare în REVISAL, realizarea statelor de plată, gestionarea modului în care se va organiza plecarea în concediile de odihnă și altele. Fără o planificare riguroasă și o prioritizare atentă a acestor activități, eficiența și eficacitatea activității ar avea de suferit. De asemenea, inspectorul de resurse umane trebuie să comunice informații prin toate canalele de comunicare cunoscute. Trebuie să dea dovadă de tact și diplomație în colaborarea atât cu angajații din organizație, cât și cu terți (organe de control, colaboratori, furnizori de servicii). De aceea în timpul cursului participanții își vor dezvolta și:[/step][/step_graphics]
	abilitatea de a comunica verbal și nonverbal capacitatea de a asculta activ și de a oferi feedback abilitatea de a redacta e-mailuri către angajați în vederea soluționării unor situații atenția la detalii abilitatea de a utiliza instrumente de planificare a timpului și de prioritizare

[two-thirds-first][/two-thirds-first]
[one-third][/one-third]

Modele de tipizate și documente la care vei avea acces în timpul cursului inspector resurse umane:

Ca inspector de resurse umane lucrezi cu multe documente și tipizate care trebuie să respecte un anumit format astfel încât să se alinieze reglementărilor în vigoare. La toate aceste documente vei avea acces în format electronic, pe e-mail. Te gândești poate că aceste documente pot fi găsite ușor pe internet și așa este, cel puțin pentru unele dintre ele. Ce nu poți găsi totuși este abordarea lor specifică și adaptată ție și companiei. Mai mult, vei lucra pe ele astfel încât să știi cum trebuie completate, abordate și ce trebuie să faci cu ele ulterior. Așadar, tipizatele și documentele pe care le vei primi și pe care vei lucra in cadrului curs inspector resurse umane sunt:

[feature_box style=”21″ only_advanced=”There%20are%20no%20title%20options%20for%20the%20choosen%20style” alignment=”center”]

• • • Model de contract individual de munca adoptat la nivel național
    • Anunțuri de recrutare
    • Regulament intern – exemple
    • Declarații pe propria răăspundere pentru funcția de bază
    • Modele de fișe de post
    • Acte adiționale
    • Act adițional de formare
    • Decizii de: detașare, suspendare, sancționare, concediere, încetare
    • Adeverințe de vechime și pentru medic
    • Formular cerere concediu de odihnă/ fără plată/ alte evenimente
    • Formular concediu medical
    • Foaie colectivă de prezență (pontaj)
    • Fișa de post ( model IRU)
    • Formulare de evaluare personal de conducere și de execuție
    • Tipizate necesare pentru ITM la solicitarea /schimbarea parolei pentru REVISAL
    • Codul muncii ultima variantă
    • Standardul ocupațional Inspector Resurse Umane
    • Nota de lichidare a angajatului la încetarea activității
    • Manual Inspector Resurse Umane în format PDF
    • HG 500 /2011 Legea Revisalului
    • Legea 62/2011 republicată sau legea dialogului social
    • Legea 76/2002 (Legea șomajului) și anexe la această lege (anunțarea locurilor de muncă vacante și a ocupării acestora)
    • Aplicație online de simulare pentru stabilirea cheltuielilor salariale
    • Procedura online de negociere, semnare și înregistrare a contractului colectiv de muncă

[/feature_box]

De ce este important să participi la acest curs inspector resurse umane?

Participarea la cursuri inspector resurse umane oferă angajaților departamentului de resurse umane, respectiv inspectorilor de resurse umane, posibilitatea de a prevedea și de a reduce la zero potențialele erori manifestate în activitatea zilnică. Ce daune se pot produce ca urmare a erorilor:

[bullet_block large_icon=”19.png” width=”” alignment=”center”]

• dacă nu aplici corect legea, poți face erori care atrag după sine aplicarea sancțiunilor. Cuantificarea efectului acestor erori este realizabilă atunci când acestea sunt considerate de către organele în drept ca fiind o încălcare a legislației aplicabile (de exemplu, Codul muncii, HG 500 /2011, Legea Dialogului social 62/2011 revizuită în 2016 etc.).
• erorile din resurse umane pot avea impact negativ și asupra oamenilor din organizație, indiferent de funcție și rol. Aceste erori îi vor afecta financiar și emoțional. O adeverință emisă greșit, o deducere neluată în calcul, o detașare soldată cu probleme. Toate acestea duc la demotivare, scăderea performanței, conflicte, comunicare defectuoasă cu clienții sau colegii.
• angajații se pot adresa Inspectoratelor teritoriale de muncă în vederea soluționării unor conflicte de muncă, iar aceste acțiuni pot aduce daune de imagine angajatorilor serioși.
• poți primi notificări nedorite în perioada de probă dacă nu dezvolți metode de recrutare și selectie eficiente astfel încât să angajezi cei mai buni dintre candidați.

[/bullet_block]

Pentru cine este acest curs de Inspector Resurse Umane?

[two-thirds-first][/two-thirds-first]
[one-third][/one-third]

Testimoniale Curs Inspector Resurse Umane

Înainte de a te decide, poți vedea mai jos testimonialele celor care au participat la acest Curs de Inspector Resurse Umane. Vezi ce au spus și ce scris și ia o decizie înțeleaptă.

[one-third-first][/one-third-first]
[one-third][/one-third]
[one-third][/one-third]

[one-third-first]

[testimonials style=”13″ margin_top=”” margin_bottom=””][testimonial name=”Daniela Valentina Hornea” company=”Daewoo Mangalia Heavy Industries” href=””]Am fost foarte plăcut surprinsă de amabilitatea și buna pregătire a trainerului. Am participat cu plăcere și am acumulat multe cunoștințe în domeniu. O să recomand cu drag și altor persoane acest curs. [/testimonial][/testimonials]

[testimonials style=”13″ margin_top=”” margin_bottom=””][testimonial name=”Andreea Nistoroiu” company=”” href=””]Este un curs foarte bun, trainerul o persoană de nota 20 și mi-ar plăcea să revin cu drag oricând.[/testimonial][/testimonials]

[testimonials style=”13″ margin_top=”” margin_bottom=””][testimonial name=”Paula Cătălina Aramă” company=”Medical Cermed” href=””]Am avut o experiență minunată. Am învățat lucruri noi, modalități de aplicare a legilor în vigoare. Trainerul este foarte bine pregătit și foarte apropiat de noi, cursanții. Informațiile oferite sunt bine sistematizate. Recomand acest curs tuturor persoanelor, nu doar celor din resurse umane.[/testimonial][/testimonials]

[testimonials style=”13″ margin_top=”” margin_bottom=””][testimonial name=”Melania Dunăvățu” company=”Carrefour România” href=””]A fost un curs foarte interesant, intercativ, care m-a determinat să mă gândesc serios la alegerea profesiei de Inspector Resurse Umane. Felicitări și mulțumesc![/testimonial][/testimonials]

[testimonials style=”13″ margin_top=”” margin_bottom=””][testimonial name=”Elena Paicu” company=”Master Trend” href=””]Mă bucur că am decis să vin la acest curs. Din punctul meu de vedere este un curs excelent pentru orice persoană, indiferent de calificare, indiferent de planurile de viitor. De exemplu, un manager de resurse umane află toate noțiunile din domeniu, noi interpretări ale legii și diferite modalități de a le pune în practică. Un asistent în domeniu are și mai multe de învățat, are câteva cunoștințe acumulate anterior, iar cu informațiile dobândite la acest curs poate ajunge mult mai ușor cu o treaptă (sau poate mai multe) mai sus în ierarhia companiei unde lucrează. O persoană care își dorește o carieră în HR, după absolvirea cursului are deja o perspectivă asupra a ceea ce are de făcut în continuare și asupra a ceea ce înseamnă HR. O persoană care a venit din pură curiozitate poate oricând să își apere mai bine și cu mult mai multe argumente drepturile ca și angajat.[/testimonial][/testimonials]

[/one-third-first]

[one-third]

[testimonials style=”13″ margin_top=”” margin_bottom=””][testimonial name=”Nicoleta Văduva” company=”Aparegio Gorj” href=””]Este un curs de care ai nevoie la orice vârstă și care te ajută să te dezvolți atât pe plan profesional, cât și personal.[/testimonial][/testimonials]

[testimonials style=”13″ margin_top=”” margin_bottom=””][testimonial name=”Mihaela Burisuc” company=”Oficiul de Cadastru și Publicitate Imobiliară Brașov” href=””]Este un curs interactiv, afli multe informații. Trainerul are o superpregătire în domeniile resurse umane, management și comunicare.[/testimonial][/testimonials]

[testimonials style=”13″ margin_top=”” margin_bottom=””][testimonial name=”Julieta Pintilie” company=”Comisia Europeană” href=””]Cursul a fost intensiv, am acumulat multe cunoștințe noi. Trainerul este o persoană excepțională, cu multă experiență în domeniu care a știut să structureze într-o manieră comprehensbilă și agreabilă întregul curs.[/testimonial][/testimonials]

[testimonials style=”13″ margin_top=”” margin_bottom=””][testimonial name=”Nicolae Gîrlea” company=”Aparegio Gorj” href=””]Sunt mulțumit și bucuros că am ales să particip la acest curs. Am apreciat metodele practicate de trainer și modul cum au fost transmise informațiile. O să recomand cunoscuților, prietenilor și colegilor să vi se adreseze la momentul când vor considera că au nevoie de un curs făcut cu responsabilitate. Stimă![/testimonial][/testimonials]

[testimonials style=”13″ margin_top=”” margin_bottom=””][testimonial name=”Diana Elena Ciocioiu” company=”” href=””]Chiar dacă am fost singurul participant fără experiență din grup și nu am avut contact cu codul muncii până acum, trainerul s-a adaptat situației și m-am integrat fără probleme, iar informațiile primite au fost pe înțelesul meu. Mă bucur că am avut ocazia de a învăța din experiența colegilor.[/testimonial][/testimonials]

[/one-third]

[one-third]

[testimonials style=”13″ margin_top=”” margin_bottom=””][testimonial name=”Camelia Roxana Chiriac” company=”” href=””] 4 zile de excepție! Recomand tuturor celor care vor informații utile și bine structurate să vină cu încredere pentru că au numai de câștigat.[/testimonial][/testimonials]

[testimonials style=”13″ margin_top=”” margin_bottom=””][testimonial name=”Nicoleta Malache” company=”Casa de Cultură” href=””]Aș vrea să vă mulțumesc pentru felul în care a fost predat acest curs. Felicitări lectorului pentru priceperea de a se face înțeleasă. Am înțeles, prin acest curs, să aplic corect Codul Muncii și tot ce ține de atribuțiile inspectorului de resurse umane.[/testimonial][/testimonials]

[testimonials style=”13″ margin_top=”” margin_bottom=””][testimonial name=”Georgiana Brudaru” company=”Conex Distribution SA” href=””]Un curs foarte interesant și extrem de dinamic la care am avut ocazia să primesc răspunsuri la întrebări sau nelămuriri pe care le aveam. Cursul este interactiv, îți oferă posibilitatea să cunoști persoane noi, situații similare și soluții pentru problemele discutate. Cu siguranță voi participa și la alte cursuri organizate de Extreme Training.[/testimonial][/testimonials]

[testimonials style=”13″ margin_top=”” margin_bottom=””][testimonial name=”Ioana Bulichi” company=”Conex Distribution SA” href=””]Un curs util atât pentru cei care nu au experiență în domeniu, cât și pentru cei care lucrează într-un departament HR. Aplicații practice, spețe, comunicare, toate duc la dezvoltare.[/testimonial][/testimonials]

[testimonials style=”13″ margin_top=”” margin_bottom=””][testimonial name=”Rodica Călin” company=”Nova Apaserv SA” href=””]Imposibilul devine posibil! Informații concrete, utile, conform legislației în vigoare. Trainer: the best:)[/testimonial][/testimonials]

[/one-third]

Pentru a veadea și lista clienților care ne-au oferit încredere clic aici,

[two-thirds-first][/two-thirds-first]
[one-third][/one-third]

Trainer Curs Resurse Umane – Nadia Crețu

Ca manager de training și consultant/trainer a dezvoltat și implementat programe de dezvoltare profesională în companii private, organizații neguvernamentale și instituții publice în următoarele domenii:

• Resurse Umane
• Dezvoltare personală,
• Inteligență emoțională,
• Customer Care,
• Gestionarea reclamațiilor din partea clienților,
• Leadership/Management,
• Vânzări/Negociere,
• Tehnici de comunicare asertivă,
• Team building, Gestionarea conflictelor.

Formare Nadia Crețu:

• Master Resurse Umane în cadrul Școlii Naționale de Studii Politice și Administrative – Facultatea de comunicare și Relații Publice „David Ogilvy”;
• Certificare ca psihoterapeut, acreditat de Colegiul Psihologilor și Federația Română de Psihoterapie, cu formare în Hipnoză Clinică Ericksoniană și Psihodrama Clasică;
• Certificare ca Formator, certificat de ANC, Ministerul Educației și Ministerul Muncii;
• Certificare ca Manager de Proiect;
• Certificare ca Manager Resurse Umane.

Certificare Curs Inspector Resurse Umane: Ministerul Educației / Muncii/ Europass / Extreme Training

Cu toate că miza acestui curs nu este certificarea, ci instruirea în managementul proiectelor excepționali, luând în calcul și aspectele legale, participanții vor primi la sfârșitul cursului, urmare a unui examen, două certificate și două supliment descriptive, după cum urmează (click pe fiecare pentru vizualizare).

[one-fourth-first] Certificat de absolvire pentru ocupația de Inspector Resurse Umane (cod COR 333304, cod cor vechi 342304).  Obținerea certificării le dă dreptul legal absolvenților de a practica meseria de Inspector Resurse Umane. Certificatul este eliberat sub egida Ministerului Educației Naționale și Cercetării Științifice și Ministerului Muncii. Valabil în raport cu ITM, înființare PFA, cu eventuali angajatori, în proiecte, etc.[/one-fourth-first][one-fourth] Certificatul de absolvire este însoțit şi de suplimentul descriptiv, conform modelului. Pentru susținerea examenului, participanții trebuie să aibă studiile superioare finalizate. În suplimentul descriptiv pentru ocupația Inspector Resurse Umane sunt înscrise competențele dobândite urmare a finalizării cursului și obținerii certificării. Aceste competențe pot să difere de la furnizor la Furnizor, în funcție de felul cum a fost autorizat cursul. În cazul nostru avem incluse toate competențele esențiale.[/one-fourth]
[one-fourth] Suplimentul Europass la Certificatul profesional, parte a Portofoliului Europass, este util pentru cei care doresc să urmeze cursuri (de specializare, calificare, recalificare) sau pentru angajare (mai ales când e vorba de o instituție de educație/ formare sau de un angajator dintr-o altă țară europeană) și trebuie să prezinte documente cu privire la educația/ formarea anterioară. Acest supliment  Europass se eliberează odată cu suplimentul descriptiv.[/one-fourth][one-fourth] Certificat de participare eliberat de Extreme Training conform modelului. Certificatul are valabilitate juridică în raport cu eventualii angajatori, terți, acestea reprezentând în sine un punct în plus în CV-ul dumneavoastră. Totodată, acest certificat dovedeşte intenţia dumneavoastră de dezvoltare şi perfecţionare în domeniul managementului proiectelor, cumulat cu faptul că este emis sub egida unui brand de prestigiu, Extreme Training. [/one-fourth]

---

Acest curs  este acreditat de ANC/ fost CNFPA să ofere sub egida MEN si MMFPSPV certificare pentru ocupația Inspector Resurse Umane. Examenul de certificare constă într-o probă teoretică (teste grilă) și o probă practică (aleasă din tematica trainingului). Comisia va fi una mixtă formată din reprezentanți ANC (Autoritatea Naţională pentru Calificări) și Soft Skills Training. Datorită metodelor de lucru utilizate pe toată perioada de desfășurare a cursului, până acum, rata de promovabilitate a participanților a fost de 100%.

Eliberarea diplomelor, în mod obișnuit, se face într-un termen de  maxim 30-60 de zile de la finalizarea cursului. Prin excepție, din motive independente de noi, emiterea diplomelor poate depăși termenul estimat din motive care sunt strict sub controlul ANC-ului (ANC nu eliberează tipizatele în termen util). Eventuala întârziere nu afectează participanții în niciun fel pentru că se eliberează o adeverință cu valoare juridică conformă diplomei acreditate și ține loc de diplomă până la emiterea acesteia. Începând cu data de 1 ianuarie 2010, pentru a fi autorizaţi, furnizorii de formare profesională trebuie să facă dovada că realizează programele de formare profesională cu formatori care au pregătirea pedagogică specifică formării profesionale a adulţilor şi pregătirea de specialitate corespunzătoare programei de pregătire.” (art. 23, alin. 1 din OG 129/2000)

---

[two-thirds-first][/two-thirds-first]
[one-third][/one-third]

Informații administrative curs inspector resurse umane

Mai jos veți găsi informații despre: program, acte necesare, locul desfășurării, ce include taxa de participare, înscrieri, plăți, facturare, modalități de plată și discounturi.

Program desfășurare Curs Inspector Resurse Umane București

• Sambata,23 septembrie: 09:00 – 17:00
• Duminică, 24 septembrie: 09:00 – 17:00
• Sâmbătă,30 septembrie: 09:00 – 17:00
• Duminică, 1 octombrie: 9:00 – 17:00 (curs și examen)

Acte necesare pe care participanții trebuie să le aducă în prima zi a cursului de Inspector Resurse Umane

• cartea de identitate (copie semnată de participant conform cu originalul)
• certificat de naștere (copie semnată de participant conform cu originalul)
• certificat de căsătorie / în cazul schimbării numelui de familie (copie semnată de participant conform cu originalul)
• diploma de bacalaureat sau diploma de licență (copie semnată de participant conform cu originalul)

Extreme Training nu va reține niciun act în original. După confruntare se returnează originalele.

Locul desfășurare curs Inspector Resurse Umane în București

Cursuri inspector resurse umane vor avea loc în Bucureşti. Locația cu exactitate se stabilește în funcție de numărul de înscriși înainte cu o săptămână de inceperea cursului într-una dintre sălile Extreme Training. Pentru mai multe detalii privind localizarea sălii de curs şi a mijloacelor de transport, accesați secțiunea Contact.

 

 Ce include taxa de participare la Curs Inspector Resurse Umane?

În taxa de participare sunt incluse toate materiale logistice necesare unei bune desfășurări a cursului de inspector resurse umane după cum urmează:

activitatea de training;	fişele de lucru;	rechizite curs: mapă, pix, caiet	suport de curs în format electronic
certificat nominal de participare;	susținerea examenului final de certificare;	diploma acreditată ANC (fost CNFPA);	2 coffee-breaks în fiecare zi de curs;
consultanță pe e-mail 60 de zile după finalizarea cursului		o experiență plăcută și utilă	networking

În taxa de participare nu este inclus transportul sau cazarea participanților. În cazul în care locuiți în altă localitate decât cea în care are loc cursul și aveți nevoie de ajutor în identificarea unui hotel, vă rugăm să ne contactați.

Discounturi cursuri Inspector Resurse Umane

Atunci când vine vorba de educație și instruire, o putem încadra la costuri. Așa și este, este un cost în momentul plății. Un curs bun este acela care aduce beneficii pentru totdeauna. Practic, plătești o dată, fie că ești persoană fizică sau juridică și vei beneficia pentru totdeauna de avantajele participării la cursul de inspector resurse umane. Mai mult, cursurile nu sunt doar o modalitate generatoare de beneficii, ele pot reprezenta calea cea mai ușoară și cea mai scurtă prin care poți economisi bani, poți scăpa de o serie de probleme.

Pentru a face și mai accesibil cursul, vă stau la dispoziție și o serie de discount-uri:

1. Discount-ul legat de momentul înscrierii. Cu cât vă veți înscrie mai repede, cu atât veți avea o taxa mai accesibilă;
2. Discount-ul de volum 1: Pentru a doua persoană înscrisă la acest curs sau la un alt curs, se economisesc 100 de lei pentru fiecare persoană înscrisă;
3. Discount-ul de volum 2: Dacă vă veți înscrie la acest curs și la încă un alt curs, primiți o reducere de 100 lei pentru acest curs și încă 100 lei pentru al doilea curs la care vă înscrieți;
4. Discount-ul de fidelizare: Clienții Extreme Training beneficiază de un discount automat de 100 lei/persoană;

Notă: Discounturile 2, 3 și 4 nu sunt cumulative. Puteți însă beneficia simultan de următoarele discounturi cumulative: Discount 1 și discount 2, Discount 1 și discount 3, discount 1 și discount 4.

Înscriere/plăți/facturare/Modalități de plată  – cursuri inspector resurse umane

Mai jos găsiți toate detaliile administrative pentru înscriere la curs inspector umane și participare:

[feature_box style=”31″ title=”Pasul 1 – Rezervare locuri: online sau telefonic” alignment=”center”] Rezervarea de locuri la acest curs de resurse umane desfășurat în București se poate face online sau telefonic.

Online durează mai puțin, iar în acest fel datele pe care le introduceți sunt 100% corecte. Trebuie doar să apăsați butonul “Înscrie-te acum” din această pagină și urmăriți instrucțiunile.

În timp ce navigați pe site, cursurile la care doriți să vă înscrieți se memorează automat, urmând ca după ce v-ați definitivat opțiunile să apăsați butonul “Emite factura” și să înregistrați apoi numele și datele de contact ale participanților.

În cazul în care aveți nelămuriri pe parcursul rezervării online a locului sau doriți să efectuați o înscriere telefonic, sunați la 0314 25 25 34 sau 0726 00 55 55 – Roxana Cozma

[two-thirds-first][/two-thirds-first]
[one-third][/one-third]

[/feature_box]

[feature_box style=”31″ title=”Pasul 2 – Achitarea facturii și modalități de plată” alignment=”center”]

Această formulă online de înscriere are avantajul că vă transmite automat factura proformă pe e-mail. Întrucât factura este generată în mod automat, este posibil ca unele servere să considere e-mailul primit de la noi un SPAM. Așadar, vă rugăm să verificați și folderul numit Bulk, Junk sau Spam în cazul în care nu găsiți factura proformă în Inbox.

Printaţi apoi factura primită (fie folosind opțiunea print a browserului dumneavoastră, fie dați copy/paste într-un document Word).

Modalitățile de plată sunt următoarele:

Varianta 1- Puteți achita la orice sucursală BCR din București sau din țară. (vă atenționăm că trebuie să aveți la dumneavoastră buletinul și o copie tipărită a facturii proforme)

Varianta 2 – Puteți achita cu cardul sau numerar la sediul Extreme Training (Str. Dr. Ernest Juvara nr. 18, et. 1, București, sector 6).

Varianta 3 – Taxa de participare se poate achita și prin ordin de plată sau internet banking fie că sunteți persoană fizică, fie că sunteți persoană juridică.

În factura proformă primită pe e-mail veți avea toate datele și instrucțiunile de plată, indiferent cum alegeți să faceți plata, fie că sunteți persoană fizică, fie că sunteți persoană juridică, inclusiv numele cursurilor alese și perioadele de desfășurare.

Factura se poate achita și în două rate (prima jumătate-în termen de 7 zile de la emiterea facturii proforme, iar cealaltă jumătate-cu cel târziu 7 zile înainte de începerea trainingului). Posesorii de Card AVANTAJ pot plăti cursul în 10 rate la Sediul Extreme Training, dobânda fiind 0%. Important: trebuie să vă încadrați în termenul de plată până la care este valabilă reducerea!

De regulă, factura fiscală o primiți pe e-mail după efectuarea plății și în original se înmânează în prima zi a cursului. Conform legii, și factura fiscală primită online are valoare legală. La cererea dumneavoastră, factura fiscală în original vă poate fi expediată prin poștă sau o puteți ridica de la sediul Extreme Training. [/feature_box]

[feature_box style=”31″ title=”Pasul 3 – Participarea la curs” alignment=”center”]

Pentru Extreme Training sunt importante trei lucruri legate de participarea dumneavoastră la training-urile organizate de noi:

1. Trainer-ul trebuie să fie pregătit teoretic, cu experiență practică în domeniu predat și carismatic în același timp;
2. Participanții să primească valoare (cunoștințe și abilități noi) pentru a genera rezultate remarcabile ulterior cursului;
3. Cursul să fie un prilej pentru participanți de a se dezvolta într-o atmosferă plăcută.

Depunem constant un efort susținut pentru ca cele trei deziderate să fie atinse la cel mai înalt nivel.

Metodologia cursului de inspector resurse umane  se  bazează  pe Ciclul Învățării Experiențiale, elaborat de Kolb, completat la procesarea informațiilor livrate de modelul E.I.A.G. Modelul E.I.A.G. permite participanților să parcurgă cele patru etape ale procesării informațiilor livrate în curs:

• E – experiența traită aici și acum în sala de training
• I – identificarea gândurilor, trăirilor, reacțiilor pe parcursul acestor experiențe
• A – analiza și reflecția critică asupa celor întâmplate
• G – generalizarea, concluzionarea învățăturilor și conectarea lor cu viața de zi cu zi.

[/feature_box]

[feature_box style=”31″ title=”Pasul 4 – Beneficii Curs Inspector Resurse Umane” alignment=”center”]

Într-un anumit fel, am putea spune că taxele de participare reprezintă un echivalent al celor primite în cadrul cursului. Noi vedem ușor diferit acest aspect. Fiecare curs este gândit și focalizat pe rezultatele pe care le poate genera un curs. Cursul în sine devine util doar în momentul în care generează rezultate remarcabile. Evident, este nevoie și de noi, și de participanți care să integreze în viața lor cele învățate.

Plecând de la această filosofie, am eliminat munții de teorie, am adaptat la mediul din România și ne-am îndreptat formatul cursului către aplicații practice, exerciții, studii de caz, antrenarea abilităților, roll play și discuții specifice pe problemele legate de participanți.

Feedbackul participanților și al companiilor ne-au confirmat că suntem pe drumul cel bun, însă întreaga echipă Extreme Training lucrează continuu la partea de dezvoltare, adaptare și metode care să genereze rezultate.

[two-thirds-first][/two-thirds-first]
[one-third][/one-third]

De ce să te înscrii la un curs resurse umane? Pentru că îți dorești să participi la crearea strategiei organizației în care lucrezi, pentru că vrei să exerciți activitățile de management (previziune, organizare, antrenare, control și evaluare) în raport cu modul de gestionare a resurselor umane în organizație, adică politica de resurse umane care transformă compania ta în una de PODIUM!

[/feature_box]

[feature_box style=”31″ title=”Cursuri care v-ar putea interesa” alignment=”center”]

Alte cursuri resurse umane care v-ar putea interesa (în regim open/deschise)

• Curs Manager Resurse Umane București
• Curs Manager de proiect
• Expert Achizitii Publice
• Expert Accesare fonduri Europene
• Evaluator Proiecte
• Formator

Cursuri resurse umane personalizate (se organizează pentru companii atunci când numărul de persoane este minim 6)

• Managementul Resurselor Umane
• Motivare Non-financiara
• Comunicare organizationala
• Managementul Carierei
• Curs Leadership
• Curs Organizarea muncii
• Curs Predator Selling

Ești interesat de cursuri resurse umane pentru compania ta? Persoana de contact responsabilă de cursurile personalizate este Alina Danaila / 0737 511 511 / alina@traininguri.ro

[/feature_box]

Poți vizita secțiunea de întrebări frecvente (FAQ) (Secțiunea UTIL/ Întrebări Frecvente), ne poți suna (0314252534/0726005555 sau ne poți scrie un e-mail (info@traininguri.ro) dacă mai ai întrebări suplimentare cu privire la desfășurarea acestui curs resurse umane sau al altor cursuri.